De loopbaansamenstelling van (toekomstig) gepensioneerde werknemers [ REP_Pension_202201 - 01/04/2022]

Inleiding

Opeenvolgende federale regeringen hebben maatregelen genomen om het hoofd te kunnen bieden aan de stijgende pensioenfactuur. Het verhogen van de tewerkstellingsgraad vormt hierbij een belangrijke hefboom. Ook een aantal pensioenvoorstellen van de huidige regering worden vanuit dat standpunt gemotiveerd. Denk daarbij aan de herinvoering van de pensioenbonus of de introductie van een voorwaarde van effectieve tewerkstelling voor het minimumpensioen. Tegelijkertijd verbindt deze regering zich ertoe dat nieuwe maatregelen niet mogen leiden tot toegenomen ongelijkheid tussen mannen en vrouwen. Dat recent gepensioneerde vrouwen minder loopbaanjaren kunnen voorleggen dan mannen is dan ook een struikelblok binnen deze hervormingen. Omdat nieuwe maatregelen quasi uitsluitend gericht zijn op toekomstig gepensioneerden is het echter niet aangewezen om het debat over deze beleidsvoorstellen louter en alleen te baseren op gegevens over recent gepensioneerden. Idealiter moeten beleidsmakers bij het nemen van nieuwe beslissingen ook inzicht krijgen in de loopbanen van toekomstig gepensioneerden. Tot nog toe waren er echter maar weinig empirische gegevens voorhanden die inzicht geven in de loopbaansamenstelling van toekomstig gepensioneerde mannen en vrouwen en in de mate waarin deze verschilt van die van recent gepensioneerde mannen en vrouwen.

Om aan bovenstaande bezorgdheid tegemoet te komen, presenteren we in dit rapport actuele statistieken over de loopbaansamenstelling van recent en toekomstig gepensioneerden in 2019 die hebben gewerkt als werknemer. Deze statistieken zijn gebaseerd op geaggregeerde gegevens uit de dataset ‘loopbaansamenstelling’ (verder ‘de Sigedis-dataset’ genoemd) die ter beschikking werd gesteld op 17 december 2021.

Het rapport bestaat uit twee delen. In het eerste deel schetsen we een beeld van de loopbaansamenstelling van 65-jarige mannen en vrouwen die allicht recent gepensioneerd zijn. In het tweede deel behandelen we de loopbaansamenstelling van mannen en vrouwen uit verschillende leeftijdscohorten (i.e. niet alleen recent gepensioneerden maar ook toekomstig gepensioneerden) om eventuele veranderingen in de pensioenopbouw tussen deze cohorten te identificeren.